Ukončenie pracovného pomeru v kontexte GDPR v praxi

1.545 Ukončenie pracovného pomeru v kontexte GDPR v praxi

Mgr. Alexandra Mišinová, LL.M.

Praktický príklad:

Spoločnosť AB s.r.o., ktorá vlastní e-shop, zamestnáva päť zamestnancov. S jedným zo zamestnancov, Ivanom Bilíkom, bol ukončený pracovný pomer výpoveďou zo strany zamestnávateľa (zo zákonného dôvodu). Spoločnosť AB s.r.o. ako zamestnávateľ si následne urobila zoznam všetkých dokumentov obsahujúcich osobné údaje tohto zamestnanca a tie, ktoré nepodliehajú zákonnej archivačnej povinnosti, bezodkladne fyzicky zlikvidovala a vymazala z elektronických systémov. Pre prípad budúceho súdneho sporu o neplatnosti rozviazania pracovného pomeru bude spoločnosť AB s.r.o. uchovávať potrebné dokumenty (napr. výpoveď).